本次讲座，赵新老师就“面试是什么”、“结构化面试”、“半结构化面试”、“无领导小组讨论”、“结构化小组面试”五个方面对公考面试类型进行了通关详解。

赵新老师指出，作为一种人事测评手段，面试主要通过考官与应试者面对面的信息沟通或行为观察，考查应试者是否具备职业相关的能力和相应的个性品质。面试的主要测评因素包括综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、服务意识与技巧、沟通能力、岗位匹配性、举止仪表、专业能力等。考官通过以上标准，遴选出一名优秀的公务员。

面试类型包括“结构化面试”、“半结构化面试”、“无领导小组讨论”、“结构化小组面试”四种类型。不同的类型具有不同的应试方法。例如结构化面试：流程分为审查抽签、面试候考、开始答题、考生退场、统计分数。考生按照抽签顺序逐一进入考场，依据考场要求进行面试候考，严格按照考场规定和考官要求作答题目，退场后考官根据考生当场表现进行评估。具有注重公平、突出快速思考、难在突破套路、含有隐性交流能力的特点。而其他四种面试，也具有各自的考查要求和自身特点，应试者需要根据不同的考查方式寻找突破口，进行针对性的准备。

会议末尾，赵新老师认为，无论面试采用什么样的形式，实质上都是在考查应试者是否能够成一名能够适应政府工作要求的公职人员。应试者在基础知识过关的基础上，通过短短的几十分钟，向考官展现出自己的综合能力与素质。比起程式化和流水线式的应答，考官们更加注重的是应试者本身的素质。

提问环节中，同学们向赵新老师提出了自己对于公考的困惑和疑虑。赵新老师根据当下情况给出了他专业的意见和建议。关于公考，同学们也有了更深刻的认识。

近年来，公考成为了许多人的就业选择。而如何应考，成为了我们必须要面对的问题。古人云：天道酬勤。曾经每分的付出，必将收到百分回报。愿每一位公考人都能成功上岸！取得心仪的成绩！

文字 | 郭睿晗 张泰平 刘俊玖

图片来源于腾讯会议截图

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